Les entreprises qui embauchent un apprenti peuvent notamment bénéficier d’une exonération de certaines cotisations sociales. Les cotisations restant dues sont prélevées sur une assiette forfaitaire calculée sur la base de la rémunération versée à l’apprenti.
Depuis le 1
Les cotisations restant dues sont notamment la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (et le cas échéant, la cotisation supplémentaire accidents du travail), ainsi que la cotisation de retraite complémentaire si elle dépasse le taux minimal obligatoire et les cotisations éventuelles de prévoyance complémentaire.
L’exonération porte sur l’ensemble des cotisations légales et conventionnelles : Sécurité sociale, assurance-chômage et retraite complémentaire (à hauteur du taux minimum obligatoire), CSG et CRDS.
L’exonération porte sur les cotisations d’assurance sociale : maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et allocations familiales.
Les cotisations restant dues sont notamment les cotisations Fnal, versement transport, assurance-chômage, AGS, AGFF, contribution solidarité autonomie, accidents du travail et retraite complémentaire ainsi que la contribution au financement des organisations syndicales.
| Salarié | Employeur | |
| Cotisation Logement – Fnal |
– |
|
| Accidents du travail | – | Variable |
| Cotisation d’assurance-chômage | – | 4 % |
| Cotisation AGS | – | 0,25 % |
| Retraite complémentaire | – | 4,65 % |
| Cotisation AGFF | – | 1,20 % |
| Contribution solidarité autonomie | – | 0,30 % |
| Contribution au financement des organisations syndicales | – | 0,016 % |
| Versement transport | – | Variable |
| (1) Taux minimum obligatoire pour une répartition du taux global correspondant à 60 % pour l’employeur et 40 % pour le salarié. | ||
Les cotisations restant dues sont prélevées sur une assiette forfaitaire calculée sur la base du pourcentage du Smic (en vigueur au 1
| Apprentis : assiette des cotisations à compter du 01/01/2016 |
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| Salaire |
Assiette mensuelle des cotisations | |
| en % du Smic | en euros (€) |
|
| 25 % | 14 % | 205 |
| 37 % | 26 % | 381 |
| 40 % | 29 % | 425 |
| 41 % | 30 % | 440 |
| 49 % | 38 % | 557 |
| 52 % | 41 % | 601 |
| 53 % | 42 % | 616 |
| 56 % | 45 % | 660 |
| 61 % | 50 % | 733 |
| 64 % | 53 % | 777 |
| 65 % | 54 % | 792 |
| 68 % | 57 % | 836 |
| 76 % | 65 % | 953 |
| 78 % | 67 % | 983 |
| 80 % | 69 % | 1 012 |
| 93 % | 82 % | 1 203 |
| (1) L’assiette des cotisations est établie en pourcentage du Smic (base 151,67 heures) en vigueur au 01/01/2016 (9,67 € / heure). |
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La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’apprentissage et du niveau du diplôme préparé.
| SMIC horaire des apprentis en % SMIC au 01/01/2016 * | ||||||
| Age | 1 |
2 |
3 |
|||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans | 25 % | 2,42 | 37 % | 3,58 | 53 % | 5,13 |
| De 18 à 20 ans | 41 % | 3,96 | 49 % | 4,74 | 65 % | 6,29 |
| 21 ans et plus (1) | 53 % | 5,13 | 61 % | 5,90 | 78 % | 7,54 |
| * Calculé par nos soins |
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| Rémunération mensuelle minimale des apprentis au 01/01/2016 * | ||||||
| Age | 1 |
2 |
3 |
|||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans | 25 % | 366,66 | 37 % | 542,66 | 53 % | 777,32 |
| De 18 à 20 ans | 41 % | 601,33 | 49 % | 718,66 | 65 % | 953,32 |
| 21 ans et plus (1) | 53 % | 777,32 | 61 % | 894,66 | 78 % | 1 143,99 |
| * Calculée par nos soins |
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