Présentation des cotisations et contributions sociales dues sur les rémunérations des salariés depuis le 1 janvier 2018.
| Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires à jour au 1er janvier 2018 | |||
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Base (1) |
Salarié |
Employeur (2) |
|
| CSG non déductible et CRDS | 98,25 % brut (3) | 2,90 % | – |
| CSG déductible | 98,25 % brut (3) | 6,80 % | – |
| SÉCURITÉ SOCIALE :- Maladie – Vieillesse plafonnée- Vieillesse déplafonnée- Allocations familiales- Accident du travail | Totalité du salaireTranche ATotalité du salaireTotalité du salaireTotalité du salaire |
– (4) 6,9 % 0,4 %– |
13 % (5) 8,55 % 1,9 %5,25 % (6) Variable |
| CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L’AUTONOMIE | Totalité du salaire | – | 0,30 % (5) |
| COTISATION LOGEMENT (Fnal) :- Employeurs de moins de 20 salariés- Employeurs d’au moins 20 salariés | Tranche ATotalité du salaire | — | 0,10 %0,50 % |
| ASSURANCE CHÔMAGE | Tranches A + B | 0,95 % | 4,05 % (7) |
| FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS) | Tranches A + B | – | 0,15 % |
| APEC | Tranches A + B | 0,024 % | 0,036 % |
| RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :- Non cadres (Arrco) – Cadres (Arrco)- Cadres (Agirc)- Cadres supérieurs (Agirc)- Cadres – Contribution exceptionnelle et temporaire (CET) |
Tranche 1 (8) Tranche 2 (8) Tranche ATranche BTranche CTranches A+B+C |
3,10 %8,10 %3,10 %7,80 %variable (9) 0,13 % |
4,65 %12,15 %4,65 %12,75 %variable (9) 0,22 % |
| COTISATIONS AGFF :- Cadres – Non cadres |
Tranche ATranche B+CTranche 1 (8) Tranche 2 (8) |
0,80 %0,90 %0,80 %0,90 % | 1,20 %1,30 %1,20 %1,30 % |
| PRÉVOYANCE CADRES | Tranche A | – | 1,50 % |
| FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PREVOYANCE (10) | Totalité de la contribution | – | 8 % |
| CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES | Totalité du salaire | – | 0,016 % |
| VERSEMENT TRANSPORT (11) | Totalité du salaire | – | Variable |
| (1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 311 € du 01/01/2018 au 31/12/2018); tranche B : de 1 à 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale; tranche C : de 4 à 8 plafonds mensuels de Sécurité sociale.(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite « réduction Fillon ».(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,50 %.(5) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,3 %.(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.(7) La part patronale de la cotisation d’assurance chômage est majorée de 0,5 points pour les CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois. (8) Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale; tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.(9) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,55 %.(10) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.(11) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants. | |||
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