Validation des acquis de l’expérience (VAE) : pour tous ! Pour mémoire, la validation des acquis de l’expérience (VAE) est un parcours qui permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel grâce à l’expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle, d’un mandat de représentation syndicale ou d’un mandat électif local. Jusqu’à présent, pour accéder […]
Un vrai guide sur les métiers de la mer Afin de promouvoir les métiers de la mer (marins, gens de la mer) et de relancer ce secteur d’activité, la nouvelle plateforme « formationsmer » offre un large panel d’informations, et notamment : des fiches métiers concernant ce secteur ; la liste des diplômes et titres […]
Bilan de compétences : un guide à destination des organismes de formation Le bilan de compétences permet de définir le portrait personnel et professionnel de son bénéficiaire, pour l’orienter au mieux dans ses choix professionnels. Éligible au CPF, il est réalisé par des organismes de formation spécialisés. Le ministère du travail a récemment publié un […]
Pour mémoire, le dispositif dit « bonus-malus » assurance chômage permet une modulation de la contribution patronale à l’assurance chômage en fonction du taux de séparation de l’entreprise concernée, afin de limiter le recours excessif aux contrats courts. Schématiquement, plus l’employeur recourt à des contrats de courtes durées, plus sa contribution est élevée (malus actuellement […]
Interdiction du démarchage au CPF Face à la recrudescence des arnaques au compte personnel de formation (CPF), la loi prohibe désormais toute prospection des titulaires d’un CPF faite à des fins de collecte de données ou en vue de conclure des contrats portant sur des actions de formation. Cette interdiction vaut quel que soit le […]
Élections du CSE : les salariés assimilés employeurs peuvent (enfin) voter ! Peuvent être électeurs aux élections du comité social et économique (CSE) les salariés des 2 sexes, âgés de 16 ans révolus, qui travaillent depuis au moins 3 mois dans l’entreprise et qui disposent de l’intégralité de leurs droits civiques. En revanche, les salariés […]
Expérimentation du CDD multi-remplacements Actuellement, pour remplacer un salarié absent, l’employeur peut recourir au contrat à durée déterminée (CDD) ou au contrat de mission. Ces contrats ne peuvent être conclus que pour des tâches précises et temporaires, et uniquement pour le remplacement d’un seul salarié. Des règles très strictes qui peuvent contribuer à la précarité […]
Abandon de poste : démission ou licenciement ? Jusqu’à présent, l’abandon de poste n’était jamais assimilé à une démission. L’employeur ne pouvait donc pas se baser sur un abandon de poste pour en déduire que le salarié avait démissionné. Confronté à une telle situation, il devait mettre en demeure le salarié de reprendre son travail, […]
Médecins exerçant une activité de régulation aux services d’accès aux soins (SAS) Désormais, les médecins remplaçants et les étudiants en médecine remplaçants peuvent opter pour le dispositif de déclaration et de paiement simplifié des cotisations et contributions sociales, dès lors qu’ils n’exercent pas d’autres activités en médecine libérale ; que leur rémunération est issue de […]
Des expérimentations prolongées pour les entreprises adaptées La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place 2 expérimentations à destination des entreprises adaptées. La 1re, connue sous le nom de « CDD tremplin », permet à certaines entreprises adaptées, jusqu’au 31 décembre 2022, d’expérimenter un accompagnement des transitions professionnelles afin […]
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